在捷美的成长和发展历程中，人才，始终是企业最宝贵的财富。

为回馈一直伴随捷美发展、为捷美做出巨大贡献的核心员工，激励更多有上进心、有使命感、有潜力的骨干员工投身捷美的事业，5月初，集团与泰康人寿合作，初步确定了《捷美集团长期激励计划之补充养老项目实施方案》，并正式签署了享受该计划的首批员工投保单。

该计划是捷美进一步完善人才长效激励机制、健全留才计划的尝试，也是对骨干和有志成为骨干员工的一份厚礼。加入该计划的员工，在正常薪资待遇之外，将再享受一份公司提供的十年期缴-补充终身养老大额保险，该保险不仅赋予员工享受每年分红的权益，还将为员工在捷美退休后的高质量养老生活提供有力保障，以使员工能全身心投入工作，在有志之年为自己、为家人赢得更好的生活条件。

捷美集团首次启动长期激励计划，首批入选的员工共有四名，均为在捷美工作十年以上、身居副总级别、年薪20万元以上的骨干管理人员，他们为捷美的发展做出了巨大贡献。下一步，集团人资部将与各公司相关管理人员，综合考虑员工的司龄、职位级别、年收入、绩效表现等评估要素，具体拟定后期加入计划员工的评选入围条件，使激励机制在捷美得以积极、有效、稳定地推行，为捷美事业的发展壮大储备更多的人才。